На питання 1-24 даються відповіді "так» чи "ні». На пи-тання 25- 36 (після риски) - "часто», "іноді», "рідко», "ніколи».
1. Чи відповідає робота яку ви виконуєте вашим знанням,
кваліфікації і здібностям?
2. Чи почуваєте ви, що здатні реалізувати себе на даній
роботі?
3. Чи задоволені ви існуючими для вас перспективами?
4. Чи досить ви заробляєте?
5. Чи почуваєте ви, що ця робота дає вам можливість осо-
бистісно і професійно рости?
6. Продуктивність вашої праці така, що вам потрібно до¬
даткова робота, щоб забезпечити визначений рівень життя?
7. Чи стабільне фінансове положення вашої організації, чи
є в неї майбутнє?
8. Чи досить різноманітна ваша робота?
9. Якби ви раптом одержали багато грошей (наприклад,
велика спадщина), чи будете продовжувати працювати?
Ю.Чи відчуваєте ви, що наш трудовий внесок оцінюється справедливо?
11. Чи досить ви самостійні у своїй роботі?
12. Чи задоволені ви ступенем своєї участі в прийнятті
важливих рішень?
13. Чи рівноцінні ви і ваші керівники як особистості?
14. Чи надає вам ваша робота досить вільного часу для
інших занять?
15. Чи перспективно те, чим ви займаєтеся?
16. Чи зміните ви дану роботу на іншу, більш цікаву, але
нижче оплачувану?
17. Чи пояснюється відсутність прогресу у вашій роботі
тим, що у вас немає плану і ресурсів для досягнення намічених
результатів?
18. Є чи у вас здібності й інтереси, які ви не можете ре¬
алізувати на даній роботі?
19. Ви задоволені стилем керівництва вашого начальника?
20. Як правило, час, проведений на роботі, ви вважаєте за¬
губленим?
21. Чи часто ви почуваєте себе втомленим і «не у формі»?
22. Чи відчуваєте ви безпричинну втому під час робочого
дня?
23. Чи відчуваєте ви останнім часом більший занепад сил,
чим звичайно?
24. Чи часто ви задумуєтесь про незадоволеність, яка ви¬
никає у вас по закінченню робочого дня?
25. Чи розумні вимоги запропоновані вам на роботі?
26. Чи враховуються наші запити і пропозиції?
27. Чи показує ваш керівник, що не цінує вашу роботу?
28. Коли ви починаєте робочий день, те розраховуєте, що
він буде успішним?
29. Чи почуваєте ви, що ваша кар'єра стабільна?
30. Чи часто ви задаєте собі з приводу роботи питання: «і
це все?» (Що мені призначене, що я можу досягти, що я маю
одержати, що я можу заробити?).
31. Чи часто ви намагаєтеся ухилитися від виконання за¬
вдання, що вам не подобається?
32. Чи знаходитеся ви на роботі під твердим тиском?
33. Чи створює паша робота можливості для творчості?
34. Чи відчуваєте ви негативні емоції від відсутності змін?
35. Чи почуваєте ви, що вам необхідно зайнятися ор¬
ганізаційними питаннями, щоб реалізувати себе на роботі'
36. Ваша самореалізація ускладнюється безліччю не¬
потрібних інструкцій?
За результатами роботи з методикою прораховується за-гальна кількість набраних балів відповідно до «ключа»:
Якщо ви набрали:
Від 0 до 66 балів. Дана робота відповідає вашим потребам і бажанням, психологічний збіг з посадовими обов'язками гар¬ний, потенціал росту достатній.
Від 67 до 118 балів. Ви задоволені, але не щасливі. Вам треба уважно проаналізувати свою роботу; можливо, не-
обхідно змінити сферу діяльності, переоцінити мету робо¬ти й ін.
Від 119 до 175 балів. Вам треба негайно переходити на но¬ве місце роботи. Тільки це може повернути вам мотивацію й ентузіазм. Схоже на те, що на теперішнім робочому місці ви вже вичерпали усі свої можливості.
Після роботи з даними методиками студентам пропону-ються додаткові завдання: 1) на підставі приведених в анкетах питань скласти опитувальник для визначення, задоволеності студентів своєю працею; 2) скласти і проран жувати перелік факторів, що визначають задоволеність людини роботою. Ро¬боту можна проводити індивідуально з наступним обговорен¬ням, чи з усією групою разом.
Опитувальник задоволеністю роботою
- Категорія: Скарбничка